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乔治埃尔顿梅奥霍桑效应
乔治埃尔顿梅奥霍桑效应从历史角度看，乔治·艾尔顿在20世纪30年代发现了这个效应。他在一项研究中发现，关注照顾植物的工人会让植物的产量增加。这个发现引起了学术界的广泛关注，之后这个现象被称为“乔治埃尔顿梅奥霍桑效应”。从心理学角度来看，这个效应可以用社会比较理论来解释。
“霍桑效应”就是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。霍桑效应（HawthorneEffect）或称霍索恩效应，起源于1924年至1933年间的一系列实验研究，由哈佛大学心理专家乔治·埃尔顿·梅奥（GeorgeEltonMayo）教授为首的研究小组提出此概念。
霍桑效应，又称霍索恩效应，是指当人们知道自己成为观察对象时，可能会改变自己行为的现象。这一效应源自1924年至1933年间的一系列实验研究，由哈佛大学的心理专家乔治·埃尔顿·梅奥教授领导的研究小组提出。这些实验是在美国西部电气公司位于芝加哥的霍桑工厂进行的。
乔治埃尔顿梅奥的著名实验
1、霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的实验。从1924年开始到1932年结束，在将近8年的时间内，前后共进行过两个回合：第一个回合是从1924年11月至1927年5月，在美国国家科学委员会赞助下进行的；第二个回合是从1927年至1932年，由梅奥主持进行。整个实验前后经过了四个阶段。
2、霍桑实验是一项以研究工作环境与生产效率之间关系为目标的心理学实验。这个实验始于1924年，由美国心理学家乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）在霍桑工厂进行，历时九年。相关知识如下：实验的目的最初是研究照明条件对工人生产效率的影响，然而结果却显示，照明条件的改变对生产效率并没有明显影响。
3、这是一个心理学实验，霍桑效应。也叫被试效应。霍桑效应 （Hawthorne Effect）或称霍索恩效应，起源于1924年至1933年间的一系列实验研究，由哈佛大学心理专家乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）教授为首的研究小组提出此概念。
4、霍桑实验是管理心理学中著名的实验，是对人群关系运动的实验研究。1924年至1932年，哈佛大学教授梅奥（乔治·埃尔顿，1880-1949）在美国芝加哥郊外的西部电器公司霍桑工厂进行了一系列实验。它发现，工人不是只受金钱刺激的“经济人”，但个人态度在决定他们的行为中起着重要作用。
5、在霍桑实验的基础上，乔治·埃尔顿·梅奥分别于1933年和1945年出版了《工业文明的人类问题》和《工业文明的社会问题》两部名著。霍桑实验揭示出工业生产中的个体具有社会属性，生产率不仅同物质实体条件有关，而且同工人的心理、态度、动机，同群体中的人际关系以及领导者与被领导集体的关系密切相关。
6、“经济人”假设。随着资本主义经济的萌生和发展，到了l8世纪，“经济人”思想是社会发展到一定历史阶段的产物，是资本主义生产关系的反映，它的提出标志着社会的巨大进步；“社会人”假设。
古典管理学三大代表人物
1、古典管理理论的三大代表人物分别是： 泰罗（Frederick Winslow Taylor）：被誉为“科学管理之父”，他提倡用科学的方法来提高工作效率。泰罗主张通过时间研究和动作研究，确定最优的工作方法和程序，并以此制定工作定额。他的理论强调分工和专业化，以及管理层与工人之间的合作，以实现生产效率的提升。
2、古典管理学三大代表人物如下：古典管理理论代表人物泰罗、法约尔、韦伯从三个不同角度，即车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和社会组织的管理问题，为当时的社会解决企业组织中的劳资关系、管理原理和原则、生产效率等方面的问题，提供了管理思想的指导和科学理论方法。1 、泰罗。
3、弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）是古典管理理论的奠基人之一，他提出了科学管理理论（Scientific Management）。 泰勒通过时间研究和动作研究，寻求最有效的工作方法，以提高工人的生产效率。他的贡献在于将管理活动视为科学，而不是单纯依赖经验。
4、古典管理理论的代表人物有弗雷德里克·泰勒、马克思 · 韦伯、亚当·斯密等。 弗雷德里克·泰勒（Frederick Taylor）。美国管理学家，提出了科学管理理论，强调通过分析和改善工作方法以提高生产效率，是以任务为本位的管理思维方式。 马克思 · 韦伯（Max Weber）。
5、古典管理理论，由泰勒、法约尔和韦伯三位代表人物提出，他们分别关注车间、总经理和组织层面，探索提升企业效率、确立管理原则和构建组织体系的方法。这些理论不仅反映了上世纪企业管理的实践需求，同时也展现出其在现代企业中的应用价值。
6、现代管理理论 1．管理过程学派： 创始人：亨利·法约尔。该学派的主要特点是把管理学说与管理人员的职能联系起来。他们认为，无论是什么性质的组织，管理人员的职能是共同的.经验学派： 代表人物：德鲁克和戴尔。该学派主张通过分析经验（即指案例）来研究管理学问题。
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